
027-88605621   
                         
 
                   
                
     
  
      
      
      
            
               
                
                     
                        - 考生 : 匿名   登录
- 考试时间:120分钟
- 试卷总分:180分
- 考试收费:免费
 
                
                   
                        试卷介绍
  试卷介绍
                   
                     
                         
                            - 单选题36道(共36分) -- 选项当中只有一个是正确的答案
- 多选题24道(共24分) -- 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分
- 案例解析题6道(共120分) -- 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分
 
                
                
             
       
      
      
      
      
       
         
            
                    
                        
                        
                            
                                
                                绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(1分)
                            
                            
                            
                         
                     
                
                    
                        
                        
                            
                                
                                ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(1分)
                            
                            
                            
                         
                     
                
                    
                        
                        
                            
                                
                                ()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(1分)
                            
                            
                            
                         
                     
                
                    
                        
                        
                            
                                
                                ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(1分)
                            
                            
                            
                         
                     
                
                    
                        
                        
                            
                                
                                容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。(1分)
                            
                            
                            
                         
                     
                
         
        
      
      
      
        
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